Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и приказом Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 16 февраля 2021 г. № 37 «О методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики».

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы регламентируются статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Более развернутую информацию возможно получить по ссылке: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1.

Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие требования к уровню знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, Конституцию Кабардино-Балкарской Республики и законы Кабардино-Балкарской Республики применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, правовые акты Главы Кабардино-Балкарской Республики и Правительства Кабардино-Балкарской Республики, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики соответствующие направлению деятельности Министерства, Положение о Министерстве промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, служебный распорядок Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, порядок работы со служебной информацией и правила документооборота, порядок подготовки, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Права и должностные обязанности гражданского служащего регулируются ст. 14, ст.15 и ст.18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий несёт ответственность, установленную действующим законодательством. Согласно ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федераций» гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

-признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

-осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

-отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

-наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

-близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

-наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 

-представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 

-непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

-признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

-непредставление сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Служебным распорядком Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, для гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 20 Закона  Кабардино-Балкарской Республики «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

-месячного оклада в размере, установленном в соответствии Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007г. №47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики»;

-месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 90% до 150% должностного оклада;

-ежемесячного денежного поощрения в размере от 1.8 до 2.2 должностного оклада;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания) и выплаты материальной помощи (в размере одного месячного оклада денежного содержания);

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.

к уровню знаний:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, законов Кабардино-Балкарской Республики, указов Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, иных нормативных правовых актов по основным направлениям деятельности Минпромэнерготорга КБР;

-структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;

-правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

-порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства, аппаратного и программного обеспечения, возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- cлужебного распорядка Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики;

к умениям:

- эффективного планирования работы;

- анализа и прогнозирования;

- систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации;

- организации и обеспечения выполнения задач, владения приемами межличностного общения, учета мнения коллег;

- организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов;

-сотрудничества с коллегами и подчиненными;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, подготовки презентаций, работы с электронными таблицами, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную 

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н ) 

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

ж) согласие на обработку персональных данных 

Гражданский служащий Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики заявление на имя министра промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 3*4.

Документы представляются в кадровую службу Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики  в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу https://gossluzhba.gov.ru и на официальном сайте Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики.

• Заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

• Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы 

  скачать;

• Паспорт;

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

• Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• Документ об образовании;

• Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• Медицинская справка для поступления на госслужбу — по форме 001-гс/ у 

  скачать;

• Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы Кабардино-Балкарской Республики;

• Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы Кабардино-Балкарской Республики.

Федеральные нормативные правовые акты

Нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики

Акт оценки потенциального вреда субъектам персональных данных в Министерстве промышленности и торговли КБР

Журнал регистрации нарушения и восстановления работоспособности оборудования или ИСПД

Журнал учета прав доступа к ИСПДН

Журнал учета применяемых средств защиты информации

Журнал учета проверок, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

Журнал учета прохождения первичного инструктажа работниками, допущенными к работе с ПДн и ИСПДн

Журнал учета средств защиты информации и технической документации

Журнал учета съемных носителей

Журнал учета съемных носителей

Журнал учета применяемых средств защиты информации (обновление антивируса на клиентском АРМ)

Журнал учета применяемых средств защиты информации (обновление пароля на клиентском АРМ)

Инструкции о порядке резервирования и восстановления работоспособности технических средств

Инструкция ответственного за обеспечение безопасности ПД.

Инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных в Министерстве промышленности и торговли

Инструкция по антивирусной защите

Инструкция по парольной защите

Инструкция по порядку учета и хранению съемных носителей

Инструкция по проведению инструктажа

Инструкция пользователя информационной системы персональных данных Министерства промышленности и торговли

Матрица Доступа к информационным системам персональных данных О технической защите персональных данных при их обработке и информационных системах персональных данных 2017

Перечень сведений конфиденциального характера в Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики

Политика в отношении обработки и обеспечения безопасности персональных данных в Министерстве промышленности и торговли

Постановление №126-ПП о единой защищенной сети передачи данных органов государственной власти КБР Приказ №27 2017

Приказ №94 О выделении помещений для обработки персональных данных в Министерстве промышленности и торговли

Приказ Минпромторга КБР от 16 июля 2015 года № 93 «Об организационно-правовых мероприятиях по обеспечению обработки и защиты персональных данных в информационных системах персональных данных Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики»

Приказ Минпромторга КБР от 16 июля 2015 г. №95 «О создании комиссии по определению уровня защищенности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики»

Приказ №283 запрос субъектов ПД

Регламент функционирования ЕЗСПД КБР

Роскомнадзор уведомление 2013

Роскомнадзор уведомление 2015

Роскомнадзор уведомление 2017 2в

О технической защите персональных данных при их обработке и информационных системах персональных данных 2017

Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в Министерстве промышленности и торговли КБР

Приказ №27 2017

Инструкция по учету лиц, допущенных к работе с персональными данными

Перечень автоматизированных и информационных систем, обрабатывающих конфиденциальную информацию и персональные данные 2015

Положение об обработке и защите персональных данных государственного гражданского служащего

ФСТЭК приказ №17.